{"id":3083,"date":"2022-03-08T16:25:00","date_gmt":"2022-03-08T16:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elperiodista.com.sv\/?p=3083"},"modified":"2022-03-09T04:46:38","modified_gmt":"2022-03-09T04:46:38","slug":"kimberly-clark-promueve-buenas-practicas-de-liderazgo-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.megacomer.com\/elperiodista\/2022\/03\/08\/kimberly-clark-promueve-buenas-practicas-de-liderazgo-inclusivo\/","title":{"rendered":"Kimberly-Clark promueve buenas pr\u00e1cticas de liderazgo inclusivo"},"content":{"rendered":"\n

Redacci\u00f3n: Diario El Periodista     Fotos: cortes\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kimberly-Clark, a trav\u00e9s de su prop\u00f3sito de un mejor cuidado para un mundo mejor, est\u00e1 comprometida en promover un liderazgo inclusivo para fomentar la equidad entre el talento de sus colaboradores y el empoderamiento femenino, en los diferentes pa\u00edses en los que tiene operaciones.<\/p>\n\n\n\n

En la planta de Sitio del Ni\u00f1o, 116 mujeres trabajan en diferentes puestos, entre ellos, roles administrativos, directivos y operativos.\u00a0 Seg\u00fan coment\u00f3 Ariana Camacho, directora de Recursos Humanos de Kimberly-Clark para Latinoam\u00e9rica Norte, \u201cempoderar a las mujeres dentro de la organizaci\u00f3n y promover la inclusi\u00f3n y la diversidad es una pieza fundamental en nuestra cultura organizacional. En Kimberly-Clark, el papel de ellas en cada segmento de la compa\u00f1\u00eda enriquece la diversidad de pensamiento y fortalece el trabajo en equipo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

En la actualidad, la lucha por minimizar la brecha de desigualdad en el sector empresarial es un desaf\u00edo por superar. De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el porcentaje de empresas del sector privado en Latinoam\u00e9rica con mujeres como gerentes es del 22.4%.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa empresa privada juega un papel fundamental para disminuir la brecha de g\u00e9nero. El compromiso de Kimberly-Clark es lograr la paridad en menos de 10 a\u00f1os\u201d, agreg\u00f3 Camacho.<\/p>\n\n\n\n

En El Salvador seg\u00fan datos de la Encuesta de Hogares de Prop\u00f3sitos M\u00faltiples (EHPM) publicada en el a\u00f1o 2019 por la Direcci\u00f3n General de Estad\u00edsticas y Censos (Digestyc) del Ministerio de Econom\u00eda, una de las principales brechas identificadas es la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral que es del 46.5% mientras que para los hombres es del 80.9%.<\/p>\n\n\n\n

Una cultura inclusiva y diversa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como parte de su estrategia de Inclusi\u00f3n y Diversidad, la compa\u00f1\u00eda desarrolla distintos programas para capacitar y potenciar las fortalezas de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cComo compa\u00f1\u00eda global, y de acuerdo con el Objetivo de Desarrollo Sostenible #5 sobre Igualdad de G\u00e9nero, Kimberly-Clark se une a los esfuerzos que realiza la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) para reflexionar sobre los desaf\u00edos y oportunidades que tenemos como sociedad, para construir un mundo m\u00e1s inclusivo y apoyar el papel de la mujer como un agente de cambio, as\u00ed como impulsar un entorno laboral en donde todos tengamos las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo\u201d, coment\u00f3 Florencia Huezo, gerente de Recursos Humanos para Centroam\u00e9rica Norte.<\/p>\n\n\n\n

La inclusi\u00f3n es un pilar indispensable en todo lo que hace Kimberly-Clark. Desde empoderar a los colaboradores para que lleven su autenticidad al trabajo, hasta garantizar que sus marcas reflejan la diversidad de los consumidores que las utilizan.<\/p>\n\n\n\n

Un ejemplo es el programa interno #EllaPuede, que lidera la marca Kotex\u00ae, cuyo objetivo es empoderar a sus colaboradoras en Latinoam\u00e9rica por medio de cuatro ejes de acci\u00f3n. El primero es mediante mentor\u00edas entre ejecutivas que tienen mayor y menor responsabilidad en la compa\u00f1\u00eda para compartir experiencias y generar conocimiento. El segundo, son reuniones con din\u00e1micas para interactuar.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n, se organizan c\u00edrculos de discusi\u00f3n y foros sobre empoderamiento de la mujer. Como cuarto eje, se ofrecen oportunidades para el desarrollo personal.<\/p>\n\n\n\n

Cada una de estas acciones promueve una red de relaciones para ellas, cuyo objetivo es brindar una mayor visibilidad para la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de mujeres l\u00edderes y crear oportunidades de acompa\u00f1amiento de ejecutivas con mayor experiencia.<\/p>\n\n\n\n

Dentro de esta estrategia -a nivel externo y con sus consumidoras- la marca Kotex\u00ae lidera programas de educaci\u00f3n para derribar mitos sobre la menstruaci\u00f3n en la sociedad y empoderar a miles de mujeres con sus iniciativas #EllaPuede y #SoyUnNuevoCiclo.<\/p>\n\n\n\n

La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n apoya la maternidad a trav\u00e9s de un programa de beneficios especiales para las mam\u00e1s en el que se ampl\u00eda en 20 d\u00edas su licencia o permiso para estar con su beb\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Kimberly-Clark cuenta con espacios c\u00f3modos para la lactancia y, para aquellas mam\u00e1s que est\u00e1n en per\u00edodo de lactancia y que necesitan viajar fuera del pa\u00eds por motivos de trabajo, la compa\u00f1\u00eda les brinda la opci\u00f3n de llevar un acompa\u00f1ante -junto con ellas y el beb\u00e9- para que le apoye en el cuido del peque\u00f1o, mientras la colaboradora atiende sus asuntos laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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